* المؤلف: د. محمد عبد الحميد * الناشر: مجموعة النيل العربية يتناول هذا الكتاب محورين فى غاية الاهميه والتاثير على ادارة ، المنظمات ، هما : الحوافز والولاء التنظيمى حيث يعتبر هذان المحوران هما العاملين الحاكمين فى حل الكثير من المشاكل التنظيميه التى تعرقل المسيره المنشوده للمنظمات ، وتؤرق القائمين عليها وتستنزف جهودهم وتبدد اوقاتهم ، اذ يتصدى العامل الاول لحل مشاكل انخفاض مستوى الاداء ، ودوران العمل ، والتغيب عن العمل ، والتسرب الوظيفى ، وما شابه . فى حين يتكفل العامل الاخر بجمع شمل اتجاهات وميول الافراد حتى تنسجم مع اهداف المنظمة عن طريق زيادة ايمانهم بأهداف وقيم المنظمة التى يعملون فيها ، وحفز طاقاتهم على بذل المزيد من الجهد واستنفار قدراتهم الابداعية لتحقيق الاهداف المرسومة لهم كما يهدف الى توضيح مدى تاثير الحوافز على مستوى الاداء ، وتسليط المزيد من الضوء على بعض العوامل المؤثره فى الولاء التنظيمى والاداء الوظيفى من خلال مناقشه القضايا التالية : طبيعه الحوافز فى المنظمات من حيث : مفهومها ، واهميتها- وانواعها ، والاساليب الحديثة للتحفيز ، ونظريات الحوافز . الولاء التنظيمى فى منظمات الاعمال من حيث : مفهومه- وخصائصه ، واهميته ، ونماذج منه ، ومراحله ، والعلاقات بين الحوافز والولاء التنظيمى ، وتنمية وتطوير الولاء النظيمى والعلاقات بين الولاء التنظيمى والمتغيرات التنظيميه
المصدر: الشرق المغربية نشر في الشرق المغربية