مدير فندق المنتهى بوجدة يستمر في محاربة العمل النقابي الجاد
… حتى يكون المسئول المباشر لهذا المدير على علم بحقيقة محاربته للعمل النقابي الذي هو حق دستوري وكذلك الرأي العام وكل من يهمه الأمر، وبعد عدة لقاءات مع أعضاء المكتب النقابي ، قررت بصفتي كاتبا إقليميا للإتحاد الوطني للشغل بالمغرب بوجدة أن أنشر ممارسات هذا المدير الذي يسير في اتجاه معاكس لدستور المملكة والتي تتجلى في : 1 الضغط على بعض أعضاء المكتب للاستقالة من النقابة . 2 مساومة عضو من المكتب ليطلب المغادرة الطوعية بعد أكثر من 25 سنة من التفاني في العمل . 3 تحويل نائب الكاتب العام للنقابة من رئاسة الاستقبال إلى مهمة هامشية . 4 التفتيش الجسدي لمستخدمتين من المكتب مباشرة بعد تأسيس النقابة . 5 حرمان المستخدمتين من التعويض السنوي مع تمتيع مستخدمة جديدة بهذا التعويض . 6 الزيادة الأخيرة في الأجرة اعتمدت في الراتب الأساسي لكن لعضو المكتب اعتمدت كتعويضات فقط ( لا يستفيد منها في التقاعد ) 7 عدم تجديد العقدة مع أحد المنخرطين الذي تم إرجاعه إلى العمل بعد تدخل السيد مندوب الشغل . 8 مدة رخص الشواهد الطبية تقتطع من الراتب الشهري لبعض المستخدمين دون غيرهم ( المحسوبية ) . هل بعد كل هذه التصرفات يمكن لأحد أ ن يستسيغ بأن قرار نقل السيد نور الدين ديدي لا علاقة له بمحاربة العمل النقابي ؟ لذلك وبصفتي كاتبا إقليميا للاتحاد الوطني للشغل بالمغرب وحرصا على سمعة الفندق ودفاعا عن الحق الدستوري للمستخدمين في الانتماء النقابي ( حسب قناعاتهم وليس النقابة التي يرضى عنها السيد المدير) أطالب السيد الرئيس المدير العام بفتح تحقيق في الموضوع واتخاذ ما يلزم من اجراءات . وإن نقابتنا ستظل نقابة مواطنة تسعى لتطوير المقاولة المغربية ملتزمة بشعارها ” الواجبات بالأمانة و الحقوق بالعدالة ” .
المصدر: محمد العثماني نشر في الوجدية